浅议新形势下高校人事工资档案的信息化管理-信息传播(1).docx资源-CSDN文库

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浅议新形势下高校人事工资档案的信息化管

理

信息传播

论文导读:：求。[关键词] 高校；人事工资档案；信息化

论文关键词：浅议新形势下高校人事工资档案的信息化管理

人事档案工作是高校组织人事工作的重要组成部分，在高校人事管理工作中查阅人事档案已

成为考察、任免、调动、工资调整等工作中不可省略的重要程序，更是搞好高校人事工资管

理的基础。随着近几年高校工资业务量的增加和信息化的加强，为逐步实现高校人事工资档

案的现代化的管理，应当尽快实施工资档案信息化。

一、工资档案信息化的重要意义

工资作为个人的劳动所获，它体现了社会主义按劳分配的原则，而工资档案作为个人工资情

况的原始记录，既能反映一个人的收入变化情况，又能从另一个侧面反映社会经济发展程

度、国民生产能力增长水平，因此管理好工资档案具有重要的意义。在高校中，由于人员的

构成比较复杂，既有教师、员工、又有行政人员，还有一大批临时工作人员，由于他们的工

资结构不同，所以形成的工资档案的内容也就各不相同。工资档案是人事档案的重要组成部

分，是核定教职员工职称职务变化后在收入分配上的基本体现。工资档案与人事档案中其他

内容最大区别在于它的数字化。在信息化高度发达的今天，以工资档案为突破口，实现工资

档案的数字化管理，进而推进人事档案的数字化管理，是高校管理现代化的标志之一。

1．现行的高校工资结构要求工资档案必须信息化

现行的高校工资制度，主要由由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴及补贴四部分组成。

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