任务书-基于Java-Web的员工绩效考核系统实现.doc资源-CSDN文库

70 浏览量 2025-06-13 11:02:42 上传评论收藏 84KB DOC 举报

资源推荐

资源详情

资源评论

附件二：浙江理工大学本科毕业设计（论文）任务书

同学（专业 / 班级：）

现下达毕业设计（论文）课题任务书，望能保质保量地认真按时完成。

课题名称

基于 Java Web 的员工绩效考核系统实现

主要任务与

目标

随着我国市场经济的发展以及经济结构的深刻变革，各大企业也在不断地

调整，使其适应经济的发展。在市场经济环境中，企业如何提升市场竞争力，

降低运营成本,提高经济收益，成为企业重大发展战略。企业为了提升管理工作

成效,激发员工工作的积极性,挖掘员工更深的工作潜力,创造更大的利润，借鉴

比较先进的绩效考核方法，开展了科学合理的绩效考核工作。使用计算机技术

开发员工绩效考核管理系统，有助于提高公司管理工作的信息化程度，规范绩

效考核工作的业务流程，提高岗位之间的协调性，合理化公司员工工资分配的

比例。构建更加科学合理的绩效考核工作的管理体系，提高公司后勤服务工作

的质量和效率。

主要内容与基

本要求

本文开发的员工绩效考核管理系统符合软件工程规范，首先，利用流程图

和 UML 对绩效考核系统业务需求进行建模。然后，依据业务需求分析的结论

对系统的功能模块进行划分，利用类图、序列图等设计语言对考勤管理、考核

管理、工资管理、报表管理、信息管理和系统管理等功能模块进行详细设计。

最后，利用 Struts 框架和 JDBC 技术对系统功能进行实现。本系统的 Web 应用

服务器使用 Tomcat 7.0.2 版本，数据库服务器使用 My SQL 5.6.20 版本，系统在

逻辑上遵从 MVC 模式。本文开发的员工绩效考核系统是一个共享式的、科学

化的、智能化的管理平台，在很大程度上规范了员工绩效考核管理工作的业务

流程。

主要参

考资料

及文献

阅读任务

[1] Imar Spaanjaars.Beginning ASP.NET 3.5: In C# and VB.Wrox,2011,614-617.

[2] Andrew Troelsen, Pro C# 2008 and the .NET 3.5 Platform, Fourth

Edition.Apress,2011,219-221.

[3]Antonio G. Sanjuan,Thomas Froese. The Application of Project Management

Standards and Success Factors to the Development of a Project Management

Assessment Tool.Procedia - Social and Behavioral Sciences,2013,74: 469-578.

[4]Jana Kostalova,Libena Tetrevova. Project Management and its Tools in Practice

in the Czech Republic. Procedia - Social and Behavioral Sciences,2014,150:

325-332.

[5] 张淑娟. 云南经管院教师绩效考核管理系统的设计与实现.电子科技大

学,2013.

[6]李东东. 地税绩效考核管理系统的分析与设计. 厦门大学,2013.

外文

翻译任务

要求阅读 5 篇以上外文文献，翻译 2 篇合计不少于一万印刷符号外文（每篇约

5000 印刷符号），译成中文至少 2000 汉字。

本内容试读结束，登录后可阅读更多

下载后可阅读完整内容，剩余2页未读，立即下载

内容反馈

zzzzl333

粉丝: 862

最新资源

资源上传下载、课程学习等过程中有任何疑问或建议，欢迎提出宝贵意见哦~我们会及时处理！点击此处反馈

feedback-tip